人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离(l半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次í)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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