近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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